Avant de débuter une mission, le consultant commence par une phase d’audit qui lui permet d’acquérir une compréhension détaillée de l'activité de l'entreprise, d’appréhender sa stratégie globale, d’en déduire les impacts au niveau organisationnel et humain et d’appréhender le poste recherché avec précision.

Plus ce diagnostic sera précis, plus le recrutement sera facilité.

Déroulement de la mission

1 Le Diagnostic

Le consultant commence par une phase d’audit à l’aide de notre support « diagnostic de recrutement » qui lui permet d’acquérir une compréhension détaillée de l'activité de l'entreprise, d’appréhender sa culture, sa stratégie globale, d’en déduire les impacts au niveau organisationnel et humain et de comprendre le poste recherché avec précision.

2 Rédaction de l’annonce et définition de fonction

Le consultant  rédige un projet d’annonce et de définition de fonction qu’il fait systématiquement valider par le client. Ils reprennent les caractéristiques de la société, ses projets, les missions et les responsabilités qu’aura le poste en recrutement.

3 Recherche

Le consultant définit un plan média qui comprend :

• La diffusion de  l’annonce sur des sites internet Métiers et Généraux les plus attractifs du moment,  aux Associations Professionnelles, aux Ecoles et aux Universités,
• Un sourcing sur les cvthèques : A+cvthèque, APEC, Monster, Cvthèques métiers
• Une activation des réseaux sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook
• Ces deux derniers média vont permettre d’approcher des candidats en recherche passive

4 Entretien téléphonique

Tous les candidats sélectionnés par le consultant sont systématiquement appelés. Cela permet de vérifier la motivation du candidat  et de valider les points clés du profil recherché.
 

5 Constitution du Dossier Candidat et réalisation de tests de personnalité

A l’issue des entretiens téléphoniques, le consultant transmet aux candidats un dossier de candidature accompagné de tests numériques de personnalité et de compétences professionnelles. Le choix des tests se fait en collaboration avec le client.

 

6 Entretiens individuels approfondis

Muni du dossier de candidature rempli,  et des résultats des tests le consultant reçoit les candidats en entretien. Au cours d'une conversation libre, il suit un schéma directeur qui lui permet d'évaluer les aptitudes, les attentes et la motivation du candidat.
Nous attachons une grande importance à l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise et l'environnement professionnel dans lequel il évoluera.
 

 

7 Vérification des références, constitution d’un dossier complet

Le consultant fait systématiquement des vérifications de référence et contrôle la véracité des documents fournis par le candidat.
A l’aide de l’entretien, des tests, des vérifications et des documents fournis, il rédige une synthèse qui reprend le parcours du candidat, ses motivations et pourquoi il correspond au poste.
 

 

8 Présentations des candidats

Le consultant organise une rencontre entre le client et les candidats sélectionnés. Tout au long de ce processus de recrutement, il maintient une communication permanente avec son client  afin d'assurer une véritable transparence en ce qui concerne l'état d'avancement de la mission et d'établir un partenariat de confiance.
Il conseille le client sur ses choix, et planifie l’arrivée du candidat sélectionné.
A+ Consulting se refuse de présenter « les moins mauvais » candidats et ne choisit que les candidats qu’elle estime correspondre au poste. Si lors de cette présentation aucun candidat n’est retenu par le client, le consultant recommence sa sélection.