Formation
Depuis 2009 APLUS Consulting conçoit des formations sur mesure.
Nous proposons à nos clients de concevoir des schémas pédagogiques adaptés à leurs besoins, et à leur contexte en combinant opérationnel, et pédagogie active et participative.
Diagnostic / Besoins
- Comprendre la demande du client, ses attentes, son contexte et ses enjeux pour les transformer en objectifs opérationnels de formation
Ingénierie pédagogique
- Construire sur-mesure un déroulé pédagogique adapté à aux besoins de l’entreprise
- Élaborer des supports pratiques et synthétiques personnalisés à la formation
- Créer des exercices pédagogiques en lien avec des situations professionnelles réalistes
Formation / Action
- Placer l’apprenant au cœur de l'action
- Stimuler l'interactivité
- Valoriser et partager les expériences.
Évaluation
- Évaluer la progression des objectifs pédagogiques et de la satisfaction
- Mesurer la mise en pratique sur le terrain
- Transmettre, suivre et analyser les résultats
Domaines privilégiés
La communication
- prendre la parole en public,
- conduire un entretien,
- développer son assertivité,…
Le management et les ressources humaines
- réussir la conduite du changement,
- conduire ses projets avec efficacité,
- définir et négocier des objectifs individuels,…
APLUS Consulting, conçoit et donne des formations pour des organismes de formation, notamment sur la Paie, l’informatisation de la paie, la rédaction de cv et de lettres de motivation.
Rappel des textes sur la formation des salariés
L’accès des salariés du secteur privé à la formation se fait soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation, soit à leur initiative, dans le cadre de congés dont le plus important est le Congé individuel de formation (CIF). Des dispositions similaires existent pour les agents du secteur public.
Le plan de formation Il regroupe l’ensemble des actions de formation dont l’employeur assume la responsabilité. Ce plan est soumis à la consultation du comité d’entreprise. Le salarié est considéré en mission professionnelle et continue à exécuter son contrat de travail. L’employeur dispose de deux modalités : soit le salarié est formé sur le temps de travail et continue à percevoir son salaire, soit il est envoyé en formation hors temps de travail et perçoit une allocation équivalente à 50 % de son salaire.
Le Congé individuel de formation (CIF) Il permet à tout salarié de suivre, pendant les heures de travail, une action de formation de son choix, distincte de celles comprises dans le plan de formation de l’entreprise. Sa durée est en moyenne de un an. Pendant ce congé, le salarié est rémunéré (de 80 % à 100 % de son salaire de référence). Il bénéficie d’un droit au retour dans l’entreprise. Les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient aussi du congé individuel de formation. Le Compte personnel de formation (CPF) Les formations pouvant être suivies grâce aux heures acquises sont essentiellement des formations qualifiantes, ainsi que des actions correspondant à l’acquisition du socle de connaissances et de compétences professionnelles « Clé A », ainsi que des actions d’accompagnement à la VAE.
Le bilan de compétences C’est une prestation qui permet aux salariés d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé dans le cadre du plan ou d’un congé.