Les consultants d’APLUS Consulting recherchent l'adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s'appliquent à concilier ainsi l'épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises.

• Ils s’engagent à exercer leur métier en servant également les entreprises et les candidats.
• Ils exercent leur profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
• Ils s'emploient à transmettre l'échange d'informations complètes et sincères entre les parties concernées.
• Ils se conforment aux exigences du secret professionnel.
• Ils s'interdisent d'utiliser les informations qu'ils reçoivent à d'autres fins que la réussite de la mission.
• Ils ne reçoivent aucune rémunération de la part des candidats, déclarés ou potentiels.
• Ils n'acceptent que des missions qu'ils estiment, en conscience, correspondre à leur formation et à leurs aptitudes.
• Ils interviennent sur la base d'une proposition écrite qui définit avec précision le contenu et les modalités de la mission, nécessairement exclusive, qui leur est confiée.
• Ils mettent en œuvre des méthodes validées qu'ils maîtrisent.
• Ils ont le souci de l'amélioration constante de la qualité de leurs techniques et de leurs compétences professionnelles.
• Ils tiennent informés leurs interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de la mission.

 

APLUS Consulting rappelle que l’article L1132-1 modifié par LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art.6 du Code du Travail dispose que : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant
diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de : son origine, son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille, sa grossesse, ses caractéristiques génétiques, son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ses opinions politiques, ses activités syndicales, ses activités mutualistes, ses convictions religieuses, son apparence physique, son nom de famille, son état de santé, son handicap »